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Successi

Dainese - Digital HR

Un progetto verticale per il mondo delle Human Resources

Sfruttando le più avanzate funzionalità della piattaforma di CRM, abbiamo realizzato una soluzione per la gestione automatizzata degli annunci di lavoro, dando così vita a uno strumento che consente all’HR di Dainese di gestire, da un unico punto, migliaia di candidature da tutto il mondo, beneficiando di due risultati: l’abbattimento dei costi di gestione e la velocizzazione dei processi di selezione.

Dainese progetta e commercializza da quasi 50 anni prodotti per l’abbigliamento sportivo caratterizzati da una costante innovazione tecnologica sul fronte della protezione e del comfort, con una grande attenzione per il design e per la qualità dei materiali. Partendo dal motociclismo, il mercato dell’azienda veneta si è progressivamente ampliato allo sci alpino, alla mountain bike, all’equitazione e alla vela, fino ai prodotti altamente specializzati per gli astronauti, mantenendo fermo il target dei professionisti delle competizioni e degli appassionati sportivi: un pubblico esigente e attento alle prestazioni, da intercettare e fidelizzare con prodotti di eccellenza, ma anche con la qualità di un servizio altamente personalizzato.

Dainese_Azienda

Esigenza

Gestire annunci e candidature in modo snello ed efficiente

L’azienda, dinamica e in costante crescita, ha sempre un numero rilevante di posizioni lavorative aperte, sia per le sedi operative che per gli store monomarca presenti nelle principali città italiane e straniere. Una mole di offerte di lavoro da organizzare e pubblicare e di curricula da valutare che appesantisce in modo importante l’impegno quotidiano degli addetti alla gestione del personale. Dainese desiderava quindi individuare un sistema centralizzato, agile e snello che permettesse di gestire in modo veloce e puntuale il flusso costante di annunci e candidature.

Dainese_Case

soluzione proposta

Una soluzione semplice, ad alto rendimento

Per rispondere all’esigenza di Dainese, abbiamo realizzato una soluzione basata sulle funzioni del CMS integrato nella piattaforma di CRM, consentendo al team HR dell’azienda, composto da 5 persone, di gestire in autonomia l’intero processo di pubblicazione degli annunci e di selezione delle candidature grazie ad un tool web di editing estremamente semplice ed intuitivo da utilizzare. Gli annunci possono essere divisi per sede di interesse, ruolo e altri tag attivabili da ogni singolo componente del team HR.
Ogni singola candidatura viene inserita all’interno di una serie di automatismi che consente di:

  • generare un ticket per ogni candidatura che viene assegnato al componente del team HR che si occupa di quella specifica mansione e/o area geografica;
  • inserire il ticket all’interno di una specifica pipeline attraverso cui è possibile gestire in modo collaborativo l’intero flusso di ciascuna candidatura: verifica del CV, colloquio fissato, colloquio effettuato, esito, ecc. Per ogni passaggio sono visibili tutte le attività svolte: dalle assegnazioni dei task, alla corrispondenza email avvenuta;
  • per ogni posizione aperta il team può verificare in tempo reale la saturazione del numero di candidature ricevute e decidere se chiudere o meno la ricerca anche solo temporaneamente.

Risultati

I numeri sono diventati degli alleati

Dalla data di pubblicazione dell’area “Careers” del sito Dainese, le 5 persone del team HR hanno gestito in totale autonomia quasi 10.000 candidature da tutto il mondo con una media di 2500 candidature all’anno.

 

*Image Credits: © 2024 Dainese S.p.A.

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