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P.A. e lavoro agile

Contesto

Il lavoro agile come opportunità

La pandemia COVID19 ha reso evidente come il lavoro agile, o smart working, sia un’opportunità non solo per le aziende, ma anche per il mondo della Pubblica Amministrazione.

Flessibilità, autonomia, responsabilizzazione, orientamento ai risultati: queste sono le parole chiave si potrebbe sintetizzare la filosofia (e la pratica) che sta alla base del “lavoro agile” applicato con notevoli vantaggi all’interno della pubblica amministrazione ormai oltre il 50%.
Obiettivi

Creare una cultura digitale

Sviluppare un piano di digitalizzazione a supporto del lavoro agile permette di potenziare aspetti di profonda innovazione, come la promozione dell’uso delle tecnologie digitali più innovative per la trasformazione digitale e per lo sviluppo delle conoscenze digitali.
Il tuo partner

Neosperience per la tua digital people transformation

La solidità e flessibilità delle soluzioni sviluppate dal gruppo Neosperience aggiunge ai vantaggi del lavoro agile l'attrazione di talenti e l'accelerazione del cambiamento per le P.A. e i suoi lavoratori promuovendo la collaborazione, la programmazione, la gestione e i risultati.

La strategia di digitalizzazione per la PA di Neosperience mette al centro le persone, all’interno di un progetto più ampio di “people strategy”, che punta sulla valorizzazione delle persone e sulla fiducia tra lavoratori e amministrazione pubblica.

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